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我们需要什么样的文化和旅游经理?

2020-11-20 21:16:35 来源:网络 阅读:

经济日报-中国经济网博鳌11月20日(记者程琦)在谈到文化和旅游人才时,我们经常讨论这个问题。我们真的太缺乏人才了。目前,现有的校内课程培训并不是针对一线文化旅游的需要。11月14日,清华大学文化与创新学院文化旅游研究中心主任王旭在文化旅游职业经理人峰会上表达了上述感受。

人才是旅游业发展的核心。随着文化旅游业的融合和发展,迫切需要高端人才,特别是文化旅游行业的专业管理人员。

数据显示,2019年民族文化及相关产业增加值为4.1171亿元,占GDP的4.48%,随着产业的蓬勃发展,需要大量的人才。

中国文化创意产业学会工业发展部主任胡娜也是中国戏剧学院的一名教师。她经常面临的问题是学生们不断询问她的工作选择。作为一名学习传统文化的学生,他需要面对这个数字变革的新时代,需要理解这个行业的原始逻辑和新时代的需求。

根据刚刚发布的数字文化产业就业研究报告(2020),数字文化产业的四个典型领域,即游戏、电子体育、直播和在线文学,就业总人数约为3000万人,其中约1145万人为全职雇员。

数字文化产业的蓬勃发展带来了新的商业类型和新浪潮的不断涌现。他说:我认为这种模式适应人才培养的机会很多,腾讯文化旅游学院院长舒湛说,对于企业来说,无论是从事文化产业还是旅游,都围绕着人们的行为和消费。关键是企业的高层领导,即职业经理人,如果有很强的数字化改造意识和能力,就能带动整个企业的人才培养。

在职业经理人研究中心助理主任王静看来,目前对文化旅游人才的能力和素质的要求发生了根本性的变化。过去的标准已不再可行。我们需要重新定义整个人才能力的质量标准,以人才培养为目标,我们可以有一个良好的发展方向。

职业标准化促进文化旅游人才的高素质发展

跨境是文化旅游行业的常态,王旭在做这个项目的时候,他觉得两百万的文化旅游产品可以做得很好,但是一些企业投资两亿美元却什么也没看到。这就是人才投资和非投资的巨大反差。这并不取决于投资的多少或特别有利的地位,而是职业经理人或决策者是否具有全球视野,他们是否了解文化和旅游业的生态,他们的知识还需要继续迭代和不断扩大对文化和旅游业生态边界的理解,这是非常重要的。

文化和旅游的最初门槛客观上是低的,主要是相关的或资源依赖的。他说:特别需要进行专业培训,以使行业通过标准进一步发展。

如何定义艺术和旅游行业的职业经理人?胡娜认为,就政策和发展环境而言,他既不是艺术家,也不是传统的内容创造者,而是资源整合者、创新者、破坏者。

在这方面,王静也表示了同样的看法。在当前的新业务类型下,文化旅游行业需要复合型人才。什么是复合型人才?有必要了解文化旅游产业的一些基本特征,在细分领域具有一定的专业性,能够理解整合管理的方式,是否有能力整合资源,做出商业决策的能力,以及把握未来趋势的能力,这实际上是一个新的要求。

近年来,职业经理人研究中心一直在促进中国职业经理人的发展,并做了大量的标准化工作。11月14日,职业经理人研究中心发布了文化旅游运营人才示范基地的选拔标准。据经济日报-中国经济网记者介绍,该中心还将在下一步推出一系列文化旅游人才的专业管理标准。

文化旅游人才职业经理人的培养是一项系统的研究,需要高层次的设计、产学研一体化、多种信息要素的整合和标准的指导。文化旅游人才职业经理人的学习和提升不仅是在课堂、培训课程中,也包括在企业现场,包括一些论坛,以吸收其他行业的营养。文化和旅游人才的培训必须放在更广阔的范围内。王静说。